企业文化

为神威38周年喝彩!神威药业集团举行“弘扬精神传承阳光文化”企

时间:2022-09-12 19:10  作者:admin  来源:未知   查看:  
内容摘要:今年是神威药业集团改革发展38周年。8月26日,为庆祝神威药业集团改革发展38周年,落实集团企业文化建设年战略部署要求,不断厚植企业文化,营造浓郁的践行企业文化氛围,推进企业文化传承发展,神威药业集团举行了弘扬神威精神,传承阳光文化企业文化知识竞

  今年是神威药业集团改革发展38周年。8月26日,为庆祝神威药业集团改革发展38周年,落实集团企业文化建设年战略部署要求,不断厚植企业文化,营造浓郁的践行企业文化氛围,推进企业文化传承发展,神威药业集团举行了“弘扬神威精神,传承阳光文化”企业文化知识竞赛活动,以在全集团掀起践行企业文化热潮,引导员工将文化转化成自信,转化为行动自觉,发挥出企业文化在经营建设中的强大作用,支撑神威高质量发展。

  本次竞赛活动得到各部门高度重视,广大员工积极参与,共由30名选手组成10个代表队参加比赛。参赛范围涉及到集团各部室、生产车间、营销系统以及2022年新员工等。

  竞赛内容涵盖企业战略、企业文化、产品知识、市场营销、安全生产、质量知识等方面内容,通过个人必答题、团队必答题、限时判断题、抢答题、线索题、冲关题六个环节,全方位考察了参赛选手的企业文化知识功底,进一步宣贯了企业文化的内涵与精髓,真正地让神威企业文化内化于心、外化于行。

  各参赛代表队在赛前通过抽签的方式确定了答题顺序与位置。他们一登场便纷纷喊出了团队口号,展示出十足的信心和志在必得的决心。

  活动中,现场气氛紧张而激烈,参赛选手们各个精神抖擞、神采奕奕。面对挑战,他们沉着应对、精准答题,比分更是你追我赶,此消彼长,互不相让,引得台下观众掌声不断,也让整个活动高潮迭起、精彩纷呈。

  “神威药业集团的企业愿景是什么?”“神威药业哪一年在香港上市?”“请列举至少5个呼吸系统治疗领域用药?”面对各式各样的问题,选手们配合默契,沉着应对,反应迅速,对答如流,共同上演了神威版的“最强大脑”,充分展现了扎实的基本功和对企业文化知识的熟知度。在观众互动环节,现场观众争先恐后地进行抢答,令比赛现场的气氛更加热烈。

  经过近2个小时的较量,最终,由集团总裁办、药物警戒部、集团人力资源部等14个部门组成的“三人行”队获得一等奖,由现代中药软胶囊车间组成的“蒲公英队”、综合制剂一车间组成的“神苗队”获得二等奖,由质保部、配方颗粒技术部、生产管理部等6个部门组成的“众志队”、现代中药注射剂三车间组成的“飞跃队”、综合制剂二车间组成的“争先队”获得三等奖。神威药业集团党委副书记于伟哉、集团人力资源部总监刘素君、药物警戒部总监高会芹、质保部总监屈云萍、生产管理部总监焦光磊分别为获奖队伍颁奖。

  于伟哉为此次比赛进行总结致辞。他充分肯定了各支队伍在比赛中的完美发挥,希望全体神威人树立文化自信,凝聚共识,统一思想,统一行动,始终做到文化思想上同心、奋斗目标上同向、作风建设上同力、行动步调上同步,让阳光文化在企业经营建设中充分发挥作用,为集团十四五战略和年度目标的实现全力以赴。

  先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。神威药业集团深知药品生产的重要性,改革发展38年来,逐步形成以“严细”为核心的阳光文化体系,以“以人为本、公平公正、业绩导向、共赢成长”的人力资源理念体系,以“品德为首、勤业为本、廉洁为根”的廉洁作风体系,以“立匠心 做匠人 制匠品 铸匠魂”的神威四匠精神......凝聚了广大员工意志,统一了广大员工思想和行动,为集团取得一个又一个辉煌业绩提供了精神动力。

  本次活动为员工搭建了践行企业文化的平台,加强了员工对企业文化的理解,让员工深入了解企业的过去、现在和未来,达到了“以竞赛促学习,以学习促实践”的目的,助力集团上下厚植企业文化、践行企业文化,为集团开展企业文化建设年迈出坚实一步。英搏尔:关于2021年年报问询函的回复澳门精准资料论坛大全



网上114电话号码查询,提供114电话号码查询,为您提供常用电话号码查询服务,提供举报骚扰电话号码,免费提供中国企事业单位,企业,商家的名称,电话和地址等常用信息查询